「一般事業主行動計画」を策定しています。
JESCO MAGNAは「次世代育成支援対策法」と「女性活躍推進法」に基づき、下記の「一般事業主行動計画」を策定しています。
すべての社員が働きやすい環境を整備することにより、その能力を十分に発揮できるよう、努めてまいります。
| 次世代育成支援対策法
計画期間
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2023年4月1日～2026年3月31日
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計画内容
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目標
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2026年3月までに、年次有給休暇の取得日数を1人当たり、平均年間8日以上とする。 |
| 女性活躍推進法
計画期間
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2022年4月1日～2027年3月31日
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| 目 標 |
目標1
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女性労働者の採用を１名以上増やす
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目標2
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課長以上の管理職の女性労働者を１名以上増やす
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| 取組内容 |
目標1
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2022年4月から
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女性労働者が活躍できる企画であることをPRする
（会社案内等に掲載) |
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工場および工務部配属採用募集であることをPRする
（合同企業説明会等でPR) |
| 目標2 |
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2022年4月から
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管理職候補となる女性労働者のスキルアップ（資格取得、外部講習会参加等）を推進 |
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事務職における女性労働者の配置拡大と多様な職務経験の付与を実施する |